Lernen

Lernen heißt für uns vor allem miteinander und voneinander lernen und ist ein gewichtiger Ansatz in unserer beraterischen Tätigkeit. 

Dabei geht es nicht allein um den Wissenserwerb sondern auch darum, den Menschen in den Organisationen neue Möglichkeiten zur persönlichen, gesellschaftlichen und unternehmerischen Kompetenzerweiterung zu bieten und  sie dabei zu unterstützen.

Erwachsene lernen dann gut, engagiert und erfolgreich wenn sie die Gelegenheit erhalten,  erfahrungsbezogen, problemorientiert und selbstbestimmt zu lernen. Auf diese Formel lassen sich auch unsere Lernkonzepte und Qualifizierungsmaßnahmen zusammenfassen: die Orientierung des Lernen an konkreten Themen, Fragen und Herausforderungen, die sich aus der individuellen und beruflichen Lebenswelt ergeben.

Individuelles aber auch organisationales Lernen findet in einem Wechselspiel von aktivem und reflektivem Lernen statt. Dabei werden vorhandene Fähigkeiten aktiviert und neue Kompetenzen erworben. Auf diese Weise wecken wir das Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung und befähigen Menschen sich selbstbestimmt und eigenständig in das faszinierende Abenteuer eines lebenslangen Lernens zu begeben!